Веб сайт работает в режиме бета-тестирования

Новость

Дай пять!

21 июня 2019 г. 18:07

Дай пять! Или кто, зачем и как будет оплачивать новые 5% в ЕНПФ?

С 1 января 2020 года в закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21.06.2013 года №105-V вступят в силу дополнения, внесенные в ноябре 2015 года, а именно статья 25-1.   Название статьи «Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов работодателя».   Объясняем доступным языком все тонкости нового закона.  

Что такое обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)?

ОПВР - это сумма, которую ваш работодатель будет перечислять в ЕНПФ за счет собственных средств со следующего года. Размер ОПВР равен 5% от вашей ежемесячной заработной платы.  

«Но работодатель уже платит в ЕНПФ 10% от суммы моей зарплаты?», - возразите вы. На самом деле, работодатель удерживает эти 10% непосредственно с вашего официального оклада. Дополнительные 5% будут выплачиваться работодателем, без вычета денег с вашего оклада.

Что сейчас плачу я?

«Оклад 250 000 тенге «чистыми»» или «250 000 тенге до уплаты ОПВ (обязательных пенсионных взносов) и ИПН (индивидуального подоходного налога)», - наверняка, на рекрутинговых сайтах вы могли сталкиваться с чем-то подобным.

Ежемесячно бухгалтерия вашей организации от суммы оклада вычитывает обязательные пенсионные взносы (ОПВ - не путать с ОПВР!) и индивидуальный подоходный налог (ИПН). ОПВ и ИПН вычисляются по 10% от заработной платы, но по-разному.  

Возьмем средний оклад по Казахстану за 1 квартал 2019 года согласно данным Комитета статистики - 168 489 тенге. Округлим до 170 000 тенге. Предположим, вам на собеседовании предложили такое жалование и во время интервью проговорили те две аббревиатуры – ОПВ и ИПН.

Считаем:
1. Со 170 000 тенге отнимаем 17 000 тенге или 10% для пенсионного фонда (ОПВ). 
2. Следующим уплачивается (ИПН). Он тоже забирает свои 10%, но при этом ИПН облагается не вся сумма. Сумма, равная 42 500 тенге (1 минимальной заработной плате (МЗП)) ИПН не облагается. Выходит, следующее: 170 000 тенге (оклад) – 42 500 (МЗП) – 17 000 ОПВ. Получается 110 500 тенге.  10% от этой суммы составляет 11 050 тенге – это и есть размер ИПН.

Суммируем:

170 000 тенге – 17 000 тенге ОПВ и 11 050 ИПН тенге = 141 950 тенге – это «чистый оклад». Заметим, что все эти суммы удерживаются с вашего дохода. Работодатель просто удерживает их и переводит за вас в ЕНПФ и бюджет. Вы получаете на руки то, что остается после вычета данных сумм.

Кто будет платить ОПВР?

ОПВР, о котором мы говорили в начале статьи оплачивается только из средств работодателя. Сумма ОПВР равна 5% от ежемесячной заработной платы работника.
Итог: 17 000 тенге ОПВ и 11 050 тенге ИПН платите вы, а 8 500 тенге ОПВН оплачивает ваш работодатель.

Кто и как получит эти деньги?

Лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины 63 года/женщины 58-63 лет) и инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно могут получать выплаты за счет ОПВР. При этом количество переведенных ОПВР должно быть не менее 60 календарных месяцев или 5 лет.  Пенсионные выплаты из ЕНПФ за счет ОПВР будут назначаться пожизненно, выплачиваться за текущий месяц и осуществляться по месяц смерти включительно. При этом максимальный размер пенсионной выплаты за счёт ОПВР не превышает двукратный размер прожиточного минимума, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.